A Meta, empresa inicialmente conhecida comoFacebook, está demitindo mais 10.000 funcionários, descrevendo a mudança como uma reestruturação destinada a nivelar as organizações da empresa, melhorando a eficiência e a sustentabilidade. A mudança ocorre logo após já ter passado por demissões em massa há pouco tempo, com Mark Zuckerberg, criador doFacebooke CEO da Meta, apelidando 2023 de “Ano da Eficiência”.
Foi há apenas um ano, em 2022, depois de umano bastante desastroso financeiramente paraa empresa-mãe do Facebook, que a Meta decidiu despedir mais de 13% do seu pessoal. Agora, em uma nova postagem no Facebook que o CEO da Meta descreve como uma atualização sobre o “Ano da Eficiência”, Zuckerberg caracteriza os planos como uma reestruturação com o objetivo de achatar as organizações da empresa para melhorar as comunicações e os processos de tomada de decisão.
E enquanto o criador do Facebook se esforça para explicar como essa reestruturação é uma coisa boa para a empresa, a notícia desagradável ainda está lá: “No geral, esperamos reduzir o tamanho de nossa equipe em cerca de 10.000 pessoas”. Outras 5.000 vagas abertas que ainda não foram preenchidas também serão encerradas, acrescentou. E embora Zuckerberg afirme no post que a reestruturação visa em grande parte diminuir as taxas de recrutamento e que a equipe de recrutamento será a mais afetada, ele também admite que a empresa também cancelará projetos de menor prioridade.
Após a redução de pessoal apósas demissões em massa da Meta em 2022, o plano de reestruturação “Ano da Eficiência” de Zuckerberg acabará afetando uma proporção ainda maior dos funcionários da empresa desta vez. De acordo com o post de atualização do “Ano da Eficiência”, reestruturações e demissões são esperadas em grupos de tecnologia no final de abril e, em seguida, em grupos de negócios no final de maio. O post também observa que pode levar até o final de 2023 para concluir todas as mudanças esperadas.
Embora a Meta esteja passando por uma fase financeira difícil nos últimos dois anos, não é a única empresa de tecnologia a recorrer a demissões em massa para permanecer lucrativa. Em janeiro,a Microsoft anunciou que estava cortando cerca de 10.000 empregos. E outras empresas da indústria de jogos passaram por processos semelhantes depois de sofrer perdas de receita em 2022.
Embora o fundador do Facebook reconheça que as notícias de demissões em massa trazem muita incerteza e estresse ao local de trabalho, ele espera que as mudanças tornem a Meta uma empresa de tecnologia melhor, além de melhorar seu desempenho financeiro. Zuckerberg também espera que as mudanças permitam à empresa alocar mais recursos para outros projetos importantes, como trazer umaversão VR do Notorious BIG para um show no Metaverso, em um momento em que outras empresas de tecnologia estão cortando suas perdas.
Fonte:Mark Zuckerberg/Facebook
