Por mais de um ano, a Ubisoft tem lutado com sua percepção como uma empresa sexista, após um relatório bombástico que detalhou suas lutas internas com toxicidade e sexismo. Acusações de assédio sexual e declarações misóginas levaram oCEO da Ubisoft, Yves Guillemot,a prometer reformas internas e um êxodo de desenvolvedores líderes cujo mau comportamento foi trazido à luz. Além disso, as métricas de bônus da Guillemot foram alteradas para incluir incentivos baseados na diversidade de gênero na empresa.
De acordo com um novo relatório da Axios, no entanto, esse não é mais o caso. A iniciativa de diversidade de gênero continuará sendo uma métrica para as metas de três anos estabelecidas no ano passado, e elas têm a possibilidade de serem renovadas em 2023. No entanto, elas não afetarão as novas métricas de bônus de longo prazo da Guillemot para 2021, que, em vez disso, estar focado principalmente na redução da pegada de carbono da Ubisoft.
O objetivo original era que a Ubisoft aumentasse sua porcentagem de funcionárias de 22% no final de março de 2020 para 24% no final de março de 2023. A Ubisoft diz que o aumento representa um impulso mais amplo pela diversidade, mas a porcentagem demulheres empregadas por A Ubisofté a única forma de diversidade mensurável em todo o mundo. Segundo a Ubisoft, as mulheres já representam 23,5% da força de trabalho da empresa.
Apenas algumas semanas atrás, a Ubisoft novamente se viu envolvida em controvérsias quando#HoldUbisoftAccountablefoi uma tendência no Twitter. A hashtag surgiu após relatos de que a Ubisoft não havia feito mudanças suficientes em sua cultura no local de trabalho, que permaneceu um ponto de discórdia desde que o relatório inicial foi divulgado há um ano. Por essa razão, abandonar a iniciativa de diversidade de gênero – temporária ou permanentemente – pode acabar sendo visto como um retrocesso por muitos na comunidade.
Não está claro o que vem a seguir parao impulso de diversidade da Ubisoft. A cultura tóxica do local de trabalho é difícil de erradicar, exigindo um esforço considerável para fazer mudanças significativas. Enquanto no ano passado alguns desenvolvedores de alto nível deixaram a Ubisoft depois que surgiram histórias de comportamento inadequado, parece improvável que as coisas tenham mudado o suficiente em um ano para não ser mais um foco. O aumento de mulheres empregadas pela Ubisoft é uma tendência na direção certa, no entanto.
Com a E3 no horizonte, e a conferência de imprensa da Ubisoft chegando, a empresa pode levar algum tempo para abordar as mudanças que estão sendo feitas, destacando os resultados positivos das iniciativas que executou até agora. As mensagens da Ubisoft precisam equilibrar os anúncios de novos jogos enquanto lidam com o elefante na sala, e isso não será uma coisa fácil de fazer.