O desenvolvedor de The Witcher e Cyberpunk 2077, CD Projekt Red, começa a oferecer licença menstrual aos funcionários depois de refletir sobre essa mudança por um tempo.
A CD Projekt Redcomeçou a oferecer licença menstrual às funcionárias no final de março de 2023, informou a empresa em comunicado recente. O desenvolvedor da sérieWitchereCyberpunk 2077está pensando nessa mudança há algum tempo, como CDPR dizendo primeiro que está considerando dar licença menstrual aos funcionáriosem abril de 2022.
A recente decisão da empresa representa uma iniciativa progressiva em relação ao restante da indústria de jogos, embora não tenha sido tomada no vácuo. Foi a empresa irmã da CD Projekt Red, GOG, que implementou a licença menstrual pela primeira vez no início de 2022, o que levou sua controladora, a CD Projekt, a considerar a oferta dessa licença também em meia dúzia de outras subsidiárias.
A empresa deu crédito ao GOG pela ideia em seu anúncio no final de março da nova política, que presumivelmente abrangerá seus dois estúdios poloneses, bem como CDPR Vancouver e CDPR North America. A divisão de desenvolvedores de jogos da CD Projekt atualmente opera duas outras subsidiárias independentes, pelo menos uma das quais também se beneficiará indiretamente dessa mudança, com algumas ressalvas. Ou seja, depois deencerrarThe Witcher: Monster Slayerem janeiro, o desenvolvedor móvel Spokko está atualmente em processo de absorção por seu pai. Assim, alguns dos funcionários que sobreviverem às demissões iminentes no estúdio polonês obterão pelo menos benefícios um pouco mais robustos como consolo para a agitação no local de trabalho.
A outra subsidiária independente da CD Projekt é a The Molasses Flood, com sede em Boston, desenvolvedora dasaventuras de sobrevivência aclamadas pela crítica,The Flame in the FloodeDrake Hollow. Atualmente, não está claro se a empresa dos EUA seguirá o exemplo de sua controladora com a licença menstrual, mas ainda não concordou com a iniciativa.
Independentemente disso, a mudança em si foi elogiada muito além dos círculos de funcionários da CDPR. Até porque separar a licença menstrual da pessoal aumenta ostensivamente a probabilidade de os funcionários realmente ligarem dizendo que estão doentes quando não estão bem, em vez de tentarem passar o dia devido a estigmas sociais.
O combate eficaz a essa pressão social pode estar além das capacidades de qualquer empresa, mas a implementação de uma cultura corporativa saudável é um requisito para administrar um negócio sustentável. Presumivelmente, é isso que esta decisão pretende construir, com seu momento também sendo um sinal positivo para funcionários e investidores. Ou seja,o CDPR está atualmente experimentando um crescimento explosivoem todas as frentes, adotando políticas favoráveis aos funcionários, como sinais de licença menstrual, que a empresa ainda está procurando expandir com responsabilidade, ao mesmo tempo em que adere a um conjunto de valores claramente definido e universalmente aceito.