Um relatório recente da publicação francesa Le Telegramme revelou que aUbisoft, que estava repleta de alegações de abuso e assédio durante o verão de 2020, não fez muito internamente em relação à má conduta. De acordo com o relatório do GamesIndustry.biz, a Ubisoft tentou fazer alterações e corrigir a toxicidade em seu ambiente de trabalho, mas no final das contas não foi feito muito. Com o movimento #MeToo ganhando força em diferentes indústrias, não é de surpreender que a Ubisoft tenha sido exposta por maus-tratos a alegações de má conduta sexual ao longo dos anos.
Um representante daUbisoftcomentou recentemente o relatório francês, afirmando que houve algumas “ações concretas” tomadas pela empresa na esperança de consertar o ambiente de trabalho. Embora a declaração detalhe as ações que ajudarão a melhorar o local de trabalho em geral, ainda há questões que precisam ser abordadas. Na verdade, as contas oficiais da Ubisoft nem divulgaram a declaração – ela foi postada em um post TwitLonger criado pelo fundador daAssassin’s CreedSisterhood, Kulpreet Virdi. Infelizmente, a Ubisoft tem um longo histórico de alegações de abuso e assédio, então as coisas precisam mudar agora para garantir que não aconteçam no futuro.
A história da Ubisoft com assédio, abuso e má conduta
Julho de 2020 é quando a história da Ubisoft de lidar mal com as alegações de má conduta sexual veio à tona, embora fosse evidente que esses problemas estavam acontecendo nos bastidores há anos. Muitos funcionários se apresentaram para falar sobre sua experiênciarelatando má conduta ao RH da Ubisofte, embora alguns casos fossem tratados, a maioria deles foi empurrada para debaixo do tapete, investigada incorretamente ou deixada de lado. Enquanto alguns ramos diferentes da Ubisoft foram criticados, parece que a sede na França foi a pior infratora de todas.
De acordo com a Bloomberg Businessweek, muitos funcionários relataram um ambiente de trabalho hostil para as mulheres empregadas pela Ubisoft. Era essencialmente um “clube de meninos” cheio de racismo, sexismo, misoginia e até agressão sexual. Se algum desses comentários impróprios ou ações predatórias fossem levados ao RH, eles seriam amplamente descartados porqueos acusados detinham mais poderdo que os afetados por suas ações.
Descrever o local de trabalho na Ubisoft como “tóxico” não é uma palavra da moda, mas um descritor preciso – era quase como uma casa de fraternidade, de acordo com o artigo, com comportamento desprezível perpetuado por Serge Hascoet e Tommy Francois. Felizmente, ambas as pessoas não estão mais na empresa, embora tenha levado anos e muita má conduta para removê-las da Ubisoft.
Infelizmente, existem muitas histórias sobre abuso sexual, assédio e má conduta encontrados dentro das paredes da Ubisoft. A bola começou a rolar em julho de 2020 para combater essas alegações, masjá faz quase um anocom muitos funcionários afirmando que pouco mudou internamente. A Ubisoft discorda, escrevendo uma lista detalhada sobre todas as maneiras pelas quais a empresa tentou consertar o local de trabalho desde que essas alegações vieram à tona.
O que a Ubisoft fez em resposta às alegações
De acordo com o TwitLonger postado pelo fundador doAssassin’s CreedSisterhood, a Ubisoft implementou muitas grandes mudanças em toda a empresa. A Ubisoft quer criar um ambiente melhor, mais seguro, mais inclusivo e respeitoso para todos os seus funcionários, o que levou a essas mudanças. Agora, há uma ferramenta de denúncia anônima à disposição dos funcionários para que possam denunciar qualquer má conduta com discrição , além de relatar internamente de outras maneiras.
O post também afirma que todas as alegações apresentadas foram investigadas minuciosamente por partes externas. Em alguns casos, a investigação levou a “ações disciplinares, incluindo demissão”. Também houve treinamento implementado no local de trabalho para demonstrar “conduta apropriada no local de trabalho” para todos os escritórios da Ubisoft. Alegadamente, há mais treinamentos a caminho além do disponível agora.
O código de conduta também mudou, delineando diretrizes mais claras para ajudar os funcionários a lembrar o que é e o que não é apropriado no local de trabalho. Lidwine Sauer assumiu o cargo de chefe de cultura do local de trabalho parasupervisionar todas as mudanças que estão sendo feitas, enquanto o RH também viu algumas grandes mudanças. Raashi Sikka é o novo VP de Diversidade e Inclusão Global, enquanto Anika Grant assumiu o cargo de Chief People Officer.
Esses novos nomeados e novas práticas internas são supostamente apenas o primeiro passo no plano da Ubisoft de reestruturar e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor. A declaração termina reiterando a dedicação da Ubisoft em fazer essas mudanças e como é importante para a empresa que seus funcionários se sintam “ouvidos, respeitados e valorizados no local de trabalho”.
O que a Ubisoft precisa fazer a seguir
Embora a declaração da Ubisoft seja um bom sinal para o futuro da empresa,não há como negar que ainda háum longo caminho a percorrer. Por mais que a empresa queira deixar para trás as alegações que vieram à tona em julho de 2020, é mais fácil falar do que fazer. Mudanças reais e tangíveis levam tempo e não podem ser feitas da noite para o dia – um sentimento que o post da Ubisoft diz. No entanto, é crucial que a Ubisoft realmente siga seus planos de mudança interna, caso contrário, a mudança que está sendo buscada nunca será concretizada.
Além disso, precisa agir mais rapidamente em relação às alegações de má conduta. A ex-diretora de RH, Cecile Cornet, deixou o cargo em julho quando surgiram acusações contra ele, masele só recentemente deixou a Ubisoft completamente. Hugues Ricour, ex-diretor da Ubisoft Singapore, renunciou em novembro de 2020 devido a acusações contra ele, mas ele ainda trabalha para a Ubisoft em uma posição diferente. Leva muito tempo para que aqueles que são culpados de má conduta enfrentem as consequências de suas ações. Empregar continuamente alguém que provou ser perigoso no local de trabalho apenas atrapalha a missão de criar um ambiente de trabalho mais seguro.
Em suma, a Ubisoft precisa fazer melhor. Ele precisa seguir com os planos descritos, e ainda mais transparência no futuro seria o ideal.A responsabilidade é crucial ao tentar corrigire reestruturar problemas como esse, e parece que a Ubisoft está aberta a reconhecer o quão mal as coisas foram tratadas no passado. Agora, precisa seguir abertamente removendo aqueles com quem é perigoso trabalhar e implementando mais mudanças internas para alcançar o local de trabalho inclusivo que deseja.