A Activision Blizzard é uma das maiores editoras de jogos no momento. Eles são os editores por trás de várias das franquias de jogos mais populares, incluindo World of Warcrafte Call of Duty, sendo esteúltimo o jogo mais vendido de 2019. Recentemente, anunciou uma grande mudança de liderança, contratando o ex-executivo do Google, Daniel Alegre, como seu novo presidente e diretor de operações. Hoje foi lançado o pacote de compensação de Alegre, e é bem grande.
O salário base de Alegre será de US$ 1,35 milhão. No entanto, ele pode ganhar “bônus discricionários anuais” de até 100% de seu salário base. Ele também pode ganhar mais 100% de seu salário base se o crescimento do lucro por ação da Activision Blizzard for 20% melhor do que os resultados esperados. Isso significa que ele pode estar arrecadando um total de mais de US $ 4 milhões por ano. Para colocar isso em perspectiva, o Wonderful 101 foi totalmente financiado por US $ 1,25 milhão por meio do Kickstarter.
Alegre também receberá uma taxa única de assinatura de US$ 2,5 milhões e opções de ações no valor de outros US$ 5 milhões. No total, isso eleva sua possível compensação apenas para 2020 para mais de US$ 11 milhões. Além disso, ele receberá uma apólice de seguro de vida para ele e sua esposa no valor adicional de US $ 5 milhões. Embora esta seja uma quantia impressionante de dinheiro, considerando queWorld of Warcrafttem sido um dos MMORPGs mais populares de todos os tempos, a Activision Blizzard certamente pode pagar.
Vai demorar muito para estar no comando da Activision Blizzard. A empresa é uma das maiores do setor, com um grande número de IPs. O preço das ações da Activision Blizzard vem indo muito bem nos últimos anos, e se continuar a crescer em Alegre, ele certamente terá ganho a grande quantia de dinheiro que está sendo compensada.
No entanto, vale a pena notar que Algere ganhará exponencialmente mais dinheiro do que aqueles abaixo dele na Activision Blizzard. A indústria de jogos é notoriamente difícil de trabalhar, com os funcionários da Blizzard às vezes trabalhando100 horas por semana devido ao tempo de crise. Este é um problema generalizado em toda a indústria e pode ser prejudicial para a saúde física e mental dos funcionários. Pode ser difícil justificar um executivo ganhando muito mais do que seus funcionários, especialmente quando há uma cultura potencialmente exploradora na empresa.