Infelizmente, a indústria de jogos não é imune a alegações de assédio no local de trabalho. Assim como as muitasacusações contra a Ubisoft no ano passado, aActivision Blizzardagora se encontra em uma ação judicial contra o Estado da Califórnia por violações do California Fair Employment and Housing Act após uma investigação de dois anos com base em questões emergentes de “cultura de fraternidade”. “Observeque este artigo contém menções de suicídio e assédio sexual no que se refere ao caso.
Também semelhante à Ubisoft, a Activision Blizzard é uma das maiores entidades em jogos, expondo um padrão comum de discriminação e assédio no local de trabalho na indústria. Composto pelas enormes subsidiárias Activision e Blizzard, o estúdio é mais conhecido por títulos AAA como Overwatch, World of WarcrafteCall of Duty, tornando-se a maior empresa de jogos em termos de receita. Isso significa que o caso pode resultar em ondas de mudança em toda a indústria de jogos se o réu for considerado culpado das acusações.
As alegações contra a Activision Blizzard
Em suma,o estúdioCall of Duty está sendo processado pelo Estado da Califórnia por não cumprir os regulamentos do local de trabalho da Califórnia e a discriminação de gênero. Alguns exemplos alegados incluem salários reduzidos para funcionárias do sexo feminino em comparação com seus colegas do sexo masculino, e as mulheres recebem mais demissões e são promovidas mais lentamente. Isso não é surpreendente para alguns, considerando que as mulheres representam apenas cerca de 20% da força de trabalho da Activision Blizzard, e sua equipe executiva é exclusivamente branca e masculina. Além disso, as alegações da Califórnia dizem que muitas mulheres foram forçadas a deixar a empresa.
Mas o termo que se tornou viral desde que o caso se tornou público é a acusação de “cultura de fraternidade” naActivision Blizzard, resultando em um “terreno fértil” para assédio direcionado contra mulheres, afirmam as acusações. Exemplos dessas práticas incluem “cube crawls” em que os funcionários do sexo masculino bebiam grandes quantidades de álcool e rastejavam pelos cubículos do escritório, às vezes apalpando as mulheres. Os funcionários do sexo masculino também costumam passar grande parte do tempo de trabalho jogando videogames e colocando suas responsabilidades nas associadas do sexo feminino, além de entrar no trabalho de ressaca e falar aberta e inadequadamente sobre encontros românticos e funcionárias. As acusações também afirmam que os funcionários do sexo masculino da Activision Blizzard brincam abertamente sobre estupro.
Sem surpresa, as práticas no local de trabalho da Activision Blizzard são particularmente discriminatórias para mulheres negras, de acordo com o processo. Um exemplo cita uma funcionária negra que esperou dois anos para se tornar um membro permanente da equipe, enquanto seus colegas de trabalho masculinos foram transformados em funcionários permanentes antes dela. Outra funcionária negra foi submetida a um “microgerenciamento” que seus colegas homens não foram.
No caso possivelmente mais perturbador descrito no processo contra a empresa controladorade Overwatch 2, uma funcionária cometeu suicídio depois de sofrer assédio sexual, que chegou a uma foto nua da mulher sendo passada em uma festa de férias da empresa. A mulher tirou a própria vida durante uma viagem de negócios com seu supervisor, que trouxe brinquedos sexuais e lubrificante com ele.
Resposta da Activision Blizzard às alegações
A Activision Blizzard está negando ativamente as alegações feitas pela Califórnia. Ele diz que as alegações não representam com precisão a Blizzard de hoje, já que a maioria das alegações de “frat-boy” foram principalmente contra a Blizzard.O estúdioDiablo também diz que as acusações são “distorcidas e falsas” e afirma que o Departamento de Emprego Justo e Habitação são simplesmente “burocratas estatais irresponsáveis”.
Embora a empresa ainda afirme que valoriza a diversidade e “[se esforça] para promover um local de trabalho que ofereça inclusão para todos”, essa situação pode, infelizmente, começar e terminar como as alegações contra a Ubisoft. Funcionáriosdo estúdioAssassin’s Creed relatam que ele não conseguiu mudar sua cultura de trabalho, apesar da enxurrada de acusações.