A Ubisoft está se comprometendo publicamente com um plano de cinco anos que deve melhorar a diversidade da empresa. Nos últimos anos, a Ubisoft enfrentou acusações e ações judiciais relacionadas à discriminação de gênero, “assédio institucional” e abusos de poder. As acusações levaram a uma onda de afastamentos entre a liderança da Ubisoft, mas não levaram o co-fundador Yves Guillemot a deixar o cargo. Isso levou a críticas sobre a falta de mudanças estruturais significativas na Ubisoft, talvez levando a este novo anúncio.
A palavra oficial fornecida pela Ubisoft sobre seu plano de cinco anos é que está sendo feito em um esforço para investir em “políticas e processos de pessoas, continuar a “construir um local de trabalho seguro e respeitoso para todos” e promover “diversidade e inclusão em o conselho.” Como tal, a Ubisoft Chief People Officer Anika Grand e VP of Global Diversity, Inclusion, & Accessibility Raashi Sikka levaram este plano aos estúdios da Ubisoft em toda a Europa para explicar o processo daqui para frente.
O foco da estratégia plurianual da Ubisoft é garantir que a empresa reflita melhor seu público. Com isso em mente, o foco da estratégia é aumentar a diversidade de raça, etnia e cultura. Esse foco será executado por meio de três meios: aquisição de talentos, desenvolvimento de talentos internos e desenvolvimento de pipeline de talentos externos. Através do crescimento e da mudança dos processos pelos quais a Ubisoft cresce , espera-se que a empresa mude para melhor ao longo do tempo.
A Ubisoft também estará “resolvendo barreiras” internamente daqui para frente, porque obviamente já há uma gama diversificada de pessoas trabalhando na empresa. A Ubisoft estará se concentrando na igualdade de gênero, raça e etnia, inclusão LGBTQIA + e inclusão de deficiência dentro da empresa. Nenhuma barreira específica é mencionada, mas o anúncio da Ubisoft pode não ser o lugar certo para discutir esse assunto.
Há também alguma menção de como essa filosofia será explorada nos jogos da Ubisoft também. Diz-se que uma nova equipe de Jogos e Conteúdos Inclusivos foi criada internamente. Seu objetivo será “garantir que a diversidade e a inclusão estejam no centro” de todos os jogos da Ubisoft. Isso inclui melhorar a acessibilidade nos jogos da Ubisoft , embora já exista uma equipe de acessibilidade trabalhando duro.
O pensamento final nos planos de diversidade da Ubisoft é que ela sabe que “há mais a fazer”. Há um reconhecimento de que os esforços que estão sendo feitos na empresa são um processo contínuo. Além disso, admite que pode não estar fazendo tudo ao seu alcance e, portanto, explica que “se esforçará para ouvir melhor, entender onde as mudanças são necessárias e trabalhar para melhorar a experiência de nosso pessoal”. Embora existam perguntas válidas sobre os esforços da Ubisoft para melhorar as coisas até este ponto, ela certamente tem a ideia certa no papel.