Presidida por Anita Hill, a Comissão de Hollywood para Eliminar o Assédio e Promover a Igualdade no Local de Trabalho foi formada em 2017 com o objetivo de acabar com o assédio sexual e o preconceito na indústria do entretenimento. Agora, a Comissão delineou a “questão endêmica e arraigada” de Hollywood com o bullying em seu terceiro relatório nas últimas duas semanas.
Com base em uma pesquisa com 9.630 pessoas que se identificaram como trabalhadores atuais, ex-funcionários ou aspirantes à indústria do entretenimento, o último relatório enfatiza que o problema de Hollywood com o bullying é “exacerbado pelos desequilíbrios de poder da indústria”. Consequentemente, o relatório observa que as mulheres são duas vezes mais propensas que os homens a relatar comportamentos abusivos no local de trabalho, com assistentes do sexo feminino com menos de 40 anos relatando casos de abuso em uma taxa duas a três vezes maior do que a amostra geral. Trabalhadores não sindicalizados também foram duas vezes mais propensos a relatar comportamento de bullying, enquanto trabalhadores com deficiência foram aproximadamente duas vezes mais propensos a relatar abuso em comparação com empregados sem deficiência.
De acordo com o relatório, a maioria das pessoasque submetem outras a comportamento de bullying são supervisores. Além disso, os homens representam 68% dos responsáveis pela maior parte do comportamento abusivo. “Em Hollywood, o bullying é tolerado como parte de ‘pagar suas dívidas’ no caminho e foi exibido abertamente em filmes comoNadando com Tubarões de 1994 eO Assistentede 2019.”, disse Hill, antes de pedir a Hollywood que mude essa mentalidade tratando os funcionários adequadamente. , causas. E linguagem e comportamento depreciativos, vulgares e degradantes são uma porta de entrada para o assédio sexual e outras condutas abusivas. É hora de Hollywood se comprometer a tratar todos os trabalhadores com humanidade e dignidade básicas.” O relatório completo pode ser lidoaqui.
Enquanto 65% dos entrevistados em geral disseram que viram “moderado a muito progresso”na indústria do entretenimentodesde o início do movimento #MeToo, apenas 59% das mulheres relataram ter visto progresso em comparação com 74% dos homens. Entre as muitas recomendações do relatório para a indústria está a necessidade de os trabalhadores insistirem na prestação de contas. “Como a conduta abusiva não é ilegal, muitas empresas e produções não a proíbem em seus códigos de conduta ou políticas – tornando mais difícil responsabilizar os agressores por sua conduta – embora a Califórnia agora exija que certos empregadores ofereçam treinamento sobre prevenção de conduta abusiva”, diz o relatório. A Comissão também recomenda fortalecer e esclarecer as declarações sobre bullying nos códigos de conduta, estabelecendo políticas e processos para lidar com reclamações de bullying antecipadamente, em vez de esperar até que o comportamento abusivo seja repetido,
Casos de comportamento abusivo em Hollywood recentemente ganharam as manchetes comuma ação movida contra a Warner Bros pela ex-vice-presidente sênior de marketing teatral mundial, Susan Steen. No processo, Steen alega que seus repetidos relatos sobre o comportamento tóxico de vários colegas de trabalho do sexo masculino foram ignorados pela empresa e que suas queixas resultaram em assédio direcionado.
Na verdade, a Warner Bros. também se envolveu em um caso de abuso quando Ray Fisher acusou Joss Whedon de comportamento “nojento” e “não profissional” durante as refilmagens deLiga da Justiça. As alegações levaram a Warner Bros. alançar uma investigação de terceiros sobre as alegações de Fisher, embora o estúdio mais tarde alegou que ele não estava cooperando com os investigadores.