A Warner Bros está enfrentando escrutínio depois que um ex-executivoentrou com uma açãocontra a gigante da mídia, alegando discriminação e assédio com base no gênero. O ex-executivo em questão afirma que essas práticas tóxicas foram a causa de sua demissão da empresa e que ela foi demitida como resultado direto de ela ter falado anteriormente sobre o suposto abuso.
A reclamante, Susan Steen, trabalhou naWarner Brosde 1987 a dezembro de 2018, chegando a vice-presidente sênior de marketing teatral mundial. No processo, ela diz que denunciou repetidamente o comportamento tóxico de vários colegas de trabalho do sexo masculino a supervisores, executivos e recursos humanos, apenas para ter suas preocupações descartadas. Ela então afirma ter recebido assédio direcionado diretamente após suas queixas.
De acordo com Steen, a cultura em certas áreas da empresa era a de um “clube de garotos antigos”, com um grupo de gerentes seniores atacando notavelmente ela e seu novo papel como superior, tentando minar sua autoridade e recusando-se a para dar a ela informações importantes necessárias para fazer seu trabalho. Depois de apresentar queixas ao RH e outros, a própria Steen foiacusada de má conduta. Ela foi demitida em 20 de dezembro de 2018 e diz que foi avisada de que o RH estaria investigando suas reivindicações apenas um dia antes.
A Warner Bros deu uma resposta curta às alegações, refutando-as com “as alegações na queixa são imprecisas. Estamos ansiosos para apresentar os fatos através do processo legal”. Outras informações, incluindo o que Steen busca em indenização, são atualmente desconhecidas, embora provavelmente venham à tona à medida que o processo avança, já que Steen e sua equipe jurídica gostariam que isso fosse a julgamento.
Este é apenas o caso mais recente dealegações feitas contra um indivíduoou empresa poderosa. Muitos desses casos, infelizmente, ficam paralisados à medida que as investigações chegam a becos sem saída devido a vários motivos. A cultura do “clube dos velhos” descrita no processo de Steen parece particularmente prevalente em empresas estabelecidas há muito tempo como essa, o que tende a dificultar a coleta de provas adequadas em casos semelhantes. Este é, infelizmente, o caminho das coisas em muitos casos quando a mudança é trazida.
Mesmo assim, esperamos que a verdade dessas acusações seja trazida à tona em breve, e as mudanças possam começar a ser feitas de acordo. Se as alegações de Steen se provarem verdadeiras, uma investigação completa poderia não apenas dar a ela o fechamento de que ela precisa, mas também ajudar qualquer pessoa que ainda esteja na empresa aindaenfrentando discriminação semelhante. Claro, o tempo dirá.