Os fãs de jogos daUbisofttêm ouvido falar de comportamento não profissional dentro da empresa há mais de um ano. Trabalhadores anteriores da editorade Assassin’s Creed, bem como centenas de atuais, estão unidos contra a inatividade da Ubisoft Management.
Atualmente, esses funcionários da Ubisoft expressaram seu apoio à saída da Activision Blizzard e criaram uma carta abordando suas preocupações mais importantes. A realidade desta situação tem vindo a aumentar e atingiu o seu ápice após umprocesso de discriminação de género na Califórnia contra a Activision Blizzard.
A declaração divulgada começa com os funcionários da Ubisoft abordando sua própria empresa e a Activision Blizzard. Da mesma forma que aresposta dos funcionários da Activision Blizzard, os funcionários da Ubisoft identificam os motivos de sua falta de ação inicial em relação às suas próprias alegações anteriores. Eles então oferecem um entendimento compassivo com aqueles impactados pelo escândalo semelhante da Activision Blizzard e se movem para exigir mudanças para ambas as empresas e para o setor como um todo. Mais proeminentemente, esta carta é assinada por várias centenas de trabalhadores, atuais e antigos, procurando exigir a remoção do cargo das partes participantes que continuam a permitir essa má conduta no local de trabalho.
Tudo isso começou há cerca de um ano, quando muitos rumores começaram a respeito da administração da Ubisoft se recusando a agir em relação à má conduta sexual no local de trabalho, levando à saída do CCO Serge Hascoet. Os funcionários da empresa forneceram aos superiores alguma margem de manobra inicial e compreensão, pois a empresa imediatamente abordou a situação com desconforto e choque. Como ex-funcionários e atuais da Ubisoft explicaram, cursos de treinamento e prevenção sobre essa forma de conduta foram implementados como requisito; ainda parecem ser em vão. Com previsão de lançamento para o início de julho, os funcionários estão contra ainação da gerência na Ubisoft Montreale agora criaram oficialmente uma carta aberta exigindo mudanças.
Apesar de alguns gerentes de nível superior terem deixado a empresa devido a mais e mais casos de má conduta que vêm à tona, uma situação muito mais desconfortável surgiu em que grande parte da gerência culpada manteve seus cargos. Sendo relatado regularmente no Twitter, o verão de 2020 teve muitas mulheres falando em inglês e francês contra a cultura de trabalho supostamente horrível em muitos estúdios da Ubisoft. Eventualmente, até mesmo a chefe de Recursos Humanos Globais da empresa,Cécile Cornet, deixou a Ubisoft em meio à desconfiança generalizada no RH.
Idealmente, os culpados serão removidos independentemente de suas contribuições para a empresa. Como os funcionários descrevem continuamente, aUbisoft alegou mal-entendidose escolheu lucros em vez de segurança para seus funcionários. Esse comportamento brinca com a vida individual dos funcionários, mas, felizmente, as empresas culpadas estão sob forte pressão para fazer mudanças em grande escala. Se as empresas simplesmente optarem por não fazê-lo, poderão ver outras situações semelhantes às da Califórnia em suas mãos.