Uma ex-gestora de RH da Bungie está processando o desenvolvedor de Destiny 2 por um suposto incidente de discriminação racial e viés contra um funcionário.
Destaque
- Uma ex-gestora de RH da Bungie está processando a empresa por suposta retaliação e demissão injusta após relatar um incidente de discriminação racial aos supervisores.
- A Bungie é acusada de demitir a gestora de RH por discordar da demissão de um funcionário negro que expressou preocupações por ser alvo de discriminação racial por parte de seu supervisor.
- A ex-gestora está buscando reparação salarial, danos por angústia emocional e honorários advocatícios, com um julgamento por júri programado para janeiro de 2024.
Bungie está sendo processada por uma ex-gestora de RH por retaliação e demissão injusta após ela relatar um potencial incidente de discriminação racial aos supervisores. A ex-funcionária foi contratada pela Bungie em maio de 2022, apenas alguns meses após relatos de uma cultura de trabalho tóxica no estúdio Destiny 2.
Destiny 2 continua sendo o título principal da Bungie mais de seis anos após seu lançamento em setembro de 2017. O jogo de tiro em primeira pessoa online e a própria Bungie passaram por mudanças drásticas nesses seis anos, incluindo grandes reformulações de jogabilidade e reestruturação de gestão. Em janeiro de 2022, a Sony anunciou a aquisição da Bungie por US$ 3,6 bilhões, que foi finalizada apenas seis meses depois, em julho de 2022. No último ano, a Bungie intensificou seus esforços contra trapaceiros e assediadores que afetam o Destiny 2 e seus desenvolvedores. A Sony também teria pressionado a Bungie para corrigir seus assuntos internos relacionados à cultura de trabalho do estúdio.
De acordo com um novo relatório da IGN, a ex-gestora de RH Ingrid Alm está processando o desenvolvedor de Destiny 2, alegando que foi demitida injustamente após relatar um caso de viés racial de um supervisor da Bungie para um funcionário chamado “James Smith”. Alguns meses após ser contratada pela Bungie em maio de 2022, Alm foi instruída a investigar o desempenho de James Smith, que supostamente apontou que era o único funcionário negro em uma equipe de 50 funcionários. Ele expressou preocupação por estar sendo alvo de discriminação racial por parte de seu supervisor na Bungie, e Alm compartilhou detalhes da situação com seu próprio supervisor. Alm recomendou que o supervisor de Smith recebesse treinamento de diversidade, mas ela afirma que sua recomendação foi recebida com hostilidade e negação. Sua recomendação foi negada, uma vez que o supervisor “estava lá há muito tempo” e é considerado um funcionário altamente respeitado.
Após a recomendação ter sido negada, Alm alegou que a Bungie recomendou a demissão de Smith. Ela discordou dessa medida, dizendo que a demissão de Smith seria viés racial. Nas semanas seguintes ao lançamento de Season of Plunder, Alm procurou o diretor de equidade e inclusão da Bungie, Dr. Courtney Benjamin, para obter conselhos sobre o incidente em setembro de 2022. Alm também sugeriu que Smith deveria receber um aviso em vez de uma demissão, e o supervisor de Alm ficou “extremamente irritado” ao saber sobre sua conversa com Benjamin. Mais tarde naquele mês, Alm foi classificada na categoria “necessita de melhoria” durante uma revisão e teve seu acesso a e-mail e à plataforma da Bungie cortado.
No final do mês, Alm foi informada de que sua demissão da Bungie foi aceita, apesar de não ter a intenção de renunciar. A ex-gestora de RH também afirma que se recusou a assinar um documento afirmando que ela “renunciou voluntariamente” e que não recebeu resposta por e-mail da diretora de recursos humanos da Bungie, Holly Barbacovi, após buscar ajuda.
A Bungie nega a história de Alm, e a empresa não forneceu mais contexto sobre o assunto. Alm está processando por retaliação e demissão injusta, buscando reparação salarial, danos por angústia emocional e honorários advocatícios. O julgamento por júri está marcado para 22 de janeiro de 2024, apenas um mês antes do lançamento da expansão Destiny 2’s The Final Shape.
Fonte: IGN