Existe uma diferença salarial de gênero na indústria de videogames que afeta os maiores desenvolvedores de jogos AAA. Mesmo que asempresas de jogos reconheçam cada vez mais a influência das mulheres nos jogose que os desenvolvedores tentem lidar com questões como viés e representação de gênero no emprego, ainda há uma diferença salarial entre os gêneros. Como um dos maiores desenvolvedores do setor, aRockstar Gamesé o teste decisivo perfeito para as tentativas de reduzir as disparidades salariais de gênero no setor em geral.
Ainda existe uma diferença salarial de gênero com um desenvolvedor como aRockstar Gamesporque muitos de seus cargos mais altos e mais bem pagos são ocupados por homens. Contratar funcionárias para cargos de nível básico no estúdio pode ajudar a aumentar os números de igualdade de emprego, mas pode levar anos para que essas novas contratações subam na hierarquia e reduzam significativamente a diferença salarial entre homens e mulheres no estúdio.
As práticas estão melhorando nessa área, no entanto, juntamente com a cultura que a cerca, e os desenvolvedores querem ser vistos lutando ativamente para melhorar as disparidades salariais de gênero e os números de emprego.A Rockstar Games enfrentou controvérsias em torno de sua diferença salarial entre homens e mulheres no passado. Mas agora o desenvolvedor por trás de algumas das maiores franquias de jogos, comoGrand Theft AutoeRed Dead Redemption, divulgou um relatório oficial de diferenças salariais de gênero para a empresa em 2021. O instantâneo mostra como o desenvolvedor melhorou nessa área e como planeja melhorar ainda mais avançando.
O relatório inclui patrocínios e programas que a Rockstar implementou para torná-la mais aberta a oportunidades iguais de emprego, juntamente com dados concretos sobre o equilíbrio de gênero da empresa. Embora os dados ainda mostrem uma divisão substancial no pagamento por gênero, o relatório explica que leva alguns anos para que todo o trabalho feito para fechar essa lacuna tenha um efeito visível. O relatório também foi tornado público como um reconhecimento da Rockstar de que deveria estar se saindo melhor, reafirmando seu compromisso contínuo de fechar essa lacuna.
Embora o relatório se concentre na demografia masculina/feminina dentro do estúdio com base principalmente na igualdade de pagamento, existem outras melhorias de política listadas para ajudar na diversidade geral da Rockstar Games. Algumas dessas políticas incluem opções de sistema de RH que vão além das identidades binárias de gênero masculino/feminino e treinamento obrigatório de preconceito inconsciente para todos os funcionários.A diversidade é outra questão importante pela qual mais desenvolvedores de jogos têm se manifestado.
Este relatório foi assinado pela vice-presidente da Rockstar Games Jennifer Kolbe. Este pilar da Rockstar Games substituiuo fundador da Rockstar Games, Dan Houser, no cargo de vice-presidentedepois que ele deixou a empresa em 2020.