Na semana passada, um processo foi aberto pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação do estado da Califórnia contra aActivision Blizzard, acusando a empresa de promover uma “cultura de fraternidade” que possibilitou muitos supostos casos de sexismo, assédio e abuso.Desde então, a Activision Blizzardemitiu uma declaração pública condenando as descrições dentro do processo como “distorcidas” e “em muitos casos falsas”. Em um e-mail interno vazado, o vice-presidente executivo da Activision Blizzard, Fran Townsend, reiterou esse sentimento, chamando as alegações de “sem mérito e irresponsável”.
O repórter da Bloomberg, Jason Schrier, afirmou no Twitter que Townsend enviou recentemente a carta aosfuncionários da Activision Blizzard. A carta começa repetindo as alegações públicas da empresa de que o processo da Califórnia “apresentou uma imagem distorcida e falsa de nossa empresa”. Além disso, Townsend alega que o processo inclui “histórias factualmente incorretas, antigas e fora de contexto”, novamente linguagem que vem diretamente da declaração pública da Activision Blizzard. Townsend não é específica com o que considera falso, mas claramente quer compartilhar sua refutação do processo com os funcionários.
Townsend continua descrevendoas empresas da Activisioncomo “ótimas” e com “bons valores”, dizendo que quando ela ingressou na empresa, há menos de quatro meses, ela estava ingressando em um lugar onde sentia que seria “valorizada, tratada com respeito e oferecia oportunidades iguais às oferecidas aos homens da empresa.” Ela diz que isso foi verdade durante seu tempo na Activision e que, como líder, ela está comprometida em garantir que a experiência seja compartilhada em toda a organização.
O corpo da carta de Townsend detalha iniciativas e investimentos que a Activision Blizzard fez para promover umambiente saudável e diversificadono passado. Isso inclui maneiras de os funcionários falarem sobre os problemas, mas também sistemas para incentivar a compensação justa e a igualdade de oportunidades.
Por fim, Townsend continua a expandir a ideia de que a Activision Blizzard é atualmente uma empresa com um “local de trabalho seguro, justo e inclusivo”. Ela não faz nenhuma observação sobre se a Activision está trabalhando para melhorar as coisas de onde está atualmente. Em vez disso, ela rejeita as “ações flagrantes de outros e um processo verdadeiramente sem mérito e irresponsável”, dizendo que a Activision não pode permitir que eles “prejudiquem nossa cultura de respeito e igualdade de oportunidades”. Novamente, Townsend não é específica com o que exatamente sua retórica está se referindo, mas ela claramente não vê a Activision como culpada ou responsável por qualquer uma dasalegações que a Califórnia apresentou em seu processo.
Schrier acrescenta ao lado da carta que o e-mail de Townsend deixou “alguns funcionários da Blizzard furiosos”, embora não diga o porquê. Talvez seja em parte devido à carta do presidente da Blizzard,J. Allen Brack, de ontem, na qual ele faz o que Townsend recusa e reconhece as alegações dentro do processo. Brack diz que “é completamente inaceitável que qualquer pessoa na empresa enfrente discriminação ou assédio” e se refere a “iterar” a cultura da Blizzard para seguir em frente.
Não está claro neste momento quando o processo da Califórnia contra aActivision Blizzardseguirá em frente.