Em meio a relatos de abuso, discriminação e má conduta sexual no local de trabalho na empresa de videogames Ubisoft, o CEO Yves Guillemot prometeu implementar mudanças para criar um local de trabalho positivo e inclusivo. Depois que váriosexecutivos deixaram a empresa após alegações de má conduta, a Ubisoft prometeu adicionar novas funções para combater a toxicidade no local de trabalho, incluindo um vice-presidente de diversidade e inclusão.
A nova função foi preenchida por Raashi Sikka, ex-chefe de Diversidade e Inclusão das operações da Uber na África, Ásia-Pacífico, Europa e Oriente Médio. A partir de 1º de fevereiro de 2021, Sikka iniciará sua função com a tarefa de “design e implementação de vários programas que buscam promover a diversidade e a equidade entre os funcionários da Ubisoft globalmente”. Sikka se reportará diretamente ao CEO daUbisoft, Yves Guillemot, e trabalhará para abordar denúncias de assédio no local de trabalho e eliminar a toxicidade no local de trabalho.
A Ubisoft não apenas foi atormentada por má conduta e abuso sexual, mas também teve casos de discriminação de gênero, como a decisão de não apresentarKassandra como a única protagonista deAssassin’s Creed Odyssey porque o ex-diretor de criação Serge Hascoet afirmou que “as mulheres não vender.” Hascoet atuou como CCO da Ubisoft desde 2006 até renunciar em julho após as alegações.
A Sikka procurará garantir que todos os funcionários tenham voz para evitar que situações comomá conduta sejam suprimidas por executivos com poder. Em um comunicado à imprensa após sua contratação, Sikka afirma: “O foco principal será ouvir atentamente todas as vozes que desejam participar da melhoria dos valores e da cultura da Ubisoft”. Muitas das alegações anteriores da Ubisoft dizem respeito à tomada de decisões e à capacidade de subir na empresa, portanto, garantir que os funcionários se sintam seguros para falar e serem ouvidos é vital para mudar a cultura da empresa.
O novo VP de diversidade e inclusão não estará sozinho na implementação de mudanças. A Ubisoft contratou Lidwine Sauer como chefe de cultura no local de trabalho, que também se reportará diretamente aoCEO Yves Guillemote foi encarregada de criar um grupo de trabalho internacional e diversificado para apoiar os esforços de combate à toxicidade no local de trabalho.
Guillemot afirmou tertomado medidas desde que as alegações surgiram, transformando o processo de RH, revisando a composição do departamento editorial, aumentando a responsabilidade dos gerentes e contratando novos cargos, como o vice-presidente de diversidade e inclusão. Sikka provavelmente estará preparada para o papel, já que sua ex-empresa Uber enfrentou acusações de má conduta sexual que levaram à renúncia do CEO Travis Kalanick e a um acordo maciço para os funcionários afetados. A Uber está no centro das atenções desde que as alegações foram reveladas e tem sido criticada pela polêmica luta para manter os trabalhadores como contratados independentes com menos benefícios e proteções.