Os sindicatos na indústria de tecnologia são um assunto de discussão e provavelmente permanecerão assim no futuro próximo. Os esforços anti-sindicalização da Amazon são os mais conhecidos, com a Activision Blizzard também enfrentando sua própria disputa sindical . No entanto, a gigante de tecnologia e jogos Microsoft até agora evitou quaisquer controvérsias diretas.
Declarações recentes da divisão de jogos da Microsoft já indicaram que a empresa espera evitar um relacionamento abertamente antagônico com qualquer sindicato de tecnologia atual ou futuro. Esse sentimento agora foi espelhado pelo resto da empresa, com o presidente Brad Smith se comprometendo a cooperar com os sindicatos organizados por seus funcionários.
“Nossos funcionários nunca precisarão se organizar para dialogar com os líderes da Microsoft”, disse Smith em um post no blog hoje cedo. No entanto, ele reconheceu que as mudanças culturais e tecnológicas estão alterando a forma como as pessoas pensam sobre a maneira como trabalham e suas relações com seus empregadores. Ele também observou que as campanhas de sindicalização provavelmente continuarão, e é apenas uma questão de tempo até que os funcionários da Microsoft comecem a se organizar também. Assim, a direção da empresa decidiu tomar medidas proativas para criar um relacionamento mais construtivo entre a Microsoft e os sindicatos . “Não estamos pedindo que nossos funcionários formem um sindicato”, disse Smith a um repórter da Axios, “mas vamos conhecer as pessoas onde elas estiverem”.
![Microsoft diz que funcionará com sindicatos de funcionários Microsoft diz que funcionará com sindicatos de funcionários](https://gameswfu.net/fotos/microsoft-diz-que-funcionara-com-sindicatos-de-funcionarios-629955c8786b7.jpeg?o=1)
A postagem no blog de Smith apresentou os dois principais fatores que guiaram o pensamento da Microsoft. A primeira é que a Microsoft reconhece que tem apenas uma experiência limitada de interação com sindicatos. O chefe do Xbox, Phil Spencer, disse anteriormente algo semelhante sobre a Raven Software, que recentemente se tornou o primeiro estúdio AAA a se sindicalizar oficialmente . O segundo fator foi a crença da Microsoft de que o que funciona para outras empresas pode não funcionar para ela. Smith acredita que a Microsoft e seus funcionários podem trabalhar juntos para lidar com questões importantes enquanto aprendem com líderes trabalhistas, empresariais e acadêmicos.
O post segue listando os quatro princípios que vão ditar a abordagem da empresa daqui para frente. A primeira é que a Microsoft acredita em manter uma política de portas abertas e ouvir as preocupações dos funcionários. A segunda é que a empresa reconheça o direito legal de sindicalização de seu empregado. Além disso, a Microsoft está “comprometida com abordagens criativas e colaborativas com os sindicatos” e diz que ajudará os funcionários a tomar decisões informadas sobre se e como desejam se organizar. O ponto final foi a determinação da Microsoft de manter um relacionamento próximo com todos os funcionários e aproveitar sua experiência existente com organizações trabalhistas na Europa.
As declarações de Smith não estão totalmente fora do campo esquerdo para a Microsoft. No mês passado, Phil Spencer anunciou que a Microsoft reconheceria a união da Raven Software assim que concluísse a aquisição da Activision Blizzard. As posições que Smith expressou em sua postagem no blog são, sem dúvida, uma extensão lógica dessa política. Espero que a Microsoft cumpra seus objetivos declarados.