A Academia de Artes e Ciências Cinematográficas anunciou novos padrões de representação e inclusão para que os filmes sejam elegíveisao Oscar de Melhor Filme. Os filmes terão que atender aos requisitos mínimos de inclusão e diversidade descritos pela Academia a partir do 96º Oscar em 2024.
Os novos padrões foram desenvolvidos por uma força-tarefa liderada pelos governadores da Academia DeVon Franklin e Jim Gianopulos. Embora os novos requisitos de elegibilidade tenham sido criados a partir de um modelo inspirado nos Padrões de Diversidade do British Film Institute (BFI), que são usados para determinar a elegibilidade de financiamento no Reino Unido e a elegibilidade em algumas categorias dos prêmios da Academia Britânica de Cinema e Televisão (BAFTA), eles foram adaptados para atender às necessidades particulares da Academia. As mudanças também foram feitas em consulta com o Producers Guild of America.
Os requisitos de elegibilidade foram criados para incentivar a diversidade na tela e atrás das câmeras como parte dos esforços da Academia para refletir melhor o público de cinema de hoje. “A abertura deve ser ampliada para refletir nossa população global diversificada tanto na criação de filmes quanto no público que se conecta a eles. A Academia está empenhada em desempenhar um papel vital para ajudar a tornar isso realidade”, disse o presidente da Academia, David Rubin, e A CEO da Academia, Dawn Hudson, em um comunicado conjunto. “Acreditamos que esses padrões de inclusão serão um catalisador para mudanças essenciais e duradouras em nossa indústria”.
Os formulários dos Padrões de Inclusão da Academia terão que ser enviados à Academia para que um filme seja considerado Melhor Filme no 94º e 95º Oscars. No entanto, atingir os limites de inclusão não será obrigatório até a 96ª edição do Oscar e nenhum desses requisitos se aplica àcerimônia do Oscar do próximo ano. Dois dos quatro padrões listados abaixo devem ser atendidos para que um filme se qualifique para Melhor Filme no 96º Oscar.
PADRÃO A: REPRESENTAÇÃO NA TELA, TEMAS E NARRATIVAS
Para atingir o Padrão A, o filme deve atender a UM dos seguintes critérios:
A1. Atores principais ou coadjuvantes significativos
Pelo menos um dos atores principais ou atores coadjuvantes significativos é de um grupo racial ou étnico sub-representado.
• Asiático
• Hispânico/Latinx
• Negro/Afro-americano
• Indígena/nativo americano/nativo do Alasca
• Oriente Médio/Norte da África
• Nativo havaiano ou outro ilhéu do Pacífico
• Outra raça ou etnia sub-representada
A2. Elenco geral
Pelo menos 30% de todos os atores em papéis secundários e menores são de pelo menos dois dos seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
A3. enredo principal/assunto
O(s) enredo(s) principal(is), tema ou narrativa do filme é centrado em um(s) grupo(s) sub-representado(s).
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
PADRÃO B: LIDERANÇA CRIATIVA E EQUIPE DE PROJETO
Para atingir o Padrão B, o filme deve atender a UM dos critérios abaixo:
B1. Liderança criativa e chefes de departamento
Pelo menos dois dos seguintes cargos de liderança criativa e chefes de departamento—Diretor de Elenco, Diretor de Fotografia, Compositor, Figurinista, Diretor, Editor, Cabeleireiro, Maquiador, Produtor, Designer de Produção, Decorador de Cenário, Som, Supervisor de VFX, Escritor—são do seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
Pelo menos uma dessas posições deve pertencer ao seguinte grupo racial ou étnico sub-representado:
• Asiático
• Hispânico/Latinx
• Negro/Afro-americano
• Indígena/nativo americano/nativo do Alasca
• Oriente Médio/Norte da África
• Nativo havaiano ou outro ilhéu do Pacífico
• Outra raça ou etnia sub-representada
B2. Outros papéis importantes
Pelo menos seis outros cargos de tripulação/equipe e técnicos (excluindo Assistentes de Produção) são de um grupo racial ou étnico sub-representado. Essas posições incluem, mas não estão limitadas a Primeiro AD, Gaffer, Supervisor de Script, etc.
B3. Composição geral da tripulação
Pelo menos 30% da equipe do filme é dos seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
PADRÃO C: ACESSO À INDÚSTRIA E OPORTUNIDADES
Para atingir o Padrão C, o filme deve atender a AMBOS os critérios abaixo:
C1. Oportunidades de estágio e estágio remunerado
A empresa distribuidora ou financiadora do filme pagou aprendizagens ou estágios que são dos seguintes grupos sub-representados e atendem aos critérios abaixo:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
Os principais estúdios/distribuidores são obrigados a ter aprendizagens/estágios pagos e contínuos, incluindo grupos sub-representados (também devem incluir grupos raciais ou étnicos) na maioria dos seguintes departamentos: produção/desenvolvimento, produção física, pós-produção, música, efeitos visuais , aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.
Os mini-estúdios/distribuidores independentes devem ter no mínimo dois aprendizes/estagiários dos grupos sub-representados acima (pelo menos um de um grupo racial ou étnico sub-representado) em pelo menos um dos seguintes departamentos: produção/desenvolvimento, produção física , pós-produção, música, efeitos visuais, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.
C2. Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades (equipe)
A empresa de produção, distribuição e/ou financiamento do filme oferece treinamento e/ou oportunidades de trabalho para desenvolvimento de habilidades abaixo da linha para pessoas dos seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
PADRÃO D: DESENVOLVIMENTO DO PÚBLICO
Para atingir o Padrão D, o filme deve atender ao critério abaixo:
D1. Representação em marketing, publicidade e distribuição
O estúdio e/ou a empresa cinematográfica tem vários executivos seniores internos entre os seguintes grupos sub-representados (deve incluir indivíduos de grupos raciais ou étnicos sub-representados) em suas equipes de marketing, publicidade e/ou distribuição.
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
- asiático
- Hispânico/Latinx
- Negro/Afro-americano
- Indígena/nativo americano/nativo do Alasca
- Oriente Médio/Norte da África
- Nativo havaiano ou outro ilhéu do Pacífico
- Outra raça ou etnia sub-representada
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
As novas exigências chegam cinco anos depois que o movimento social “Oscar Tão Branco” começou em April Reign, em resposta a todas as 20 indicações de atuação para atores brancos em 2015. Desde então,a Academia tomou medidasem resposta aos apelos para que o Oscar representar melhor as mulheres e as pessoas de cor.
Como seria de esperar, nem todos estão satisfeitos com os requisitos de diversidade, mas a resposta geral aos novos padrões parece ser positiva. No entanto, ainda há uma questão de saber se a medida vai longe o suficiente, considerando que todas as outras categorias do Oscar serão mantidas emseus atuais requisitos de elegibilidade.
A 93ª cerimônia do Oscar está marcada para 25 de abril de 2021.