A GameStop está em apuros cada vez mais difíceis nos últimos anos. A empresa outrora dominante tem lutado contra o modelo de distribuição cada vez mais online da indústria de jogos. Mesmo os enormes picos de valor das ações da GameStop no ano passado foram em grande parte artificiais, impulsionados principalmente por uma campanha coordenada organizada no Reddit.
Infelizmente para a empresa problemática, os problemas da GameStop não acabaram. Um ex-funcionário recentemente entrou com uma ação contra a varejista de jogos, alegando que ela violou as leis trabalhistas de Nova York. O processo de ação coletiva argumenta que os funcionários da GameStop têm direito ao pagamento semanal de acordo com os estatutos de Nova York.
Na quarta-feira, o ex-trabalhador de varejo Trevon Mack entrou com a ação coletiva no tribunal distrital leste de Nova York. Mack trabalhou para a GameStop de 2016 a 2020 e argumenta que os trabalhadores de varejo da GameStop se qualificam como “trabalhadores manuais” sob a Seção 191 da Lei do Trabalho de Nova York. Isso significa que eles têm o direito legal de serem pagos toda semana em vez de a cada duas semanas, como a GameStop e muitos outros varejistas fazem. A ação coletiva pode potencialmente incluir centenas ou milhares de trabalhadores se for adiante.
A lei do estado de Nova York descreve um “trabalhador manual” como “mecânico, trabalhador ou trabalhador”. Advogados e legisladores historicamente interpretaram esses rótulos como aplicáveis a trabalhadores que passam mais de 25% de sua jornada de trabalho envolvida em “trabalho físico”. Os tribunais também geralmente empregam o termo “trabalho físico” em um sentido muito amplo, o que significa que se aplica a uma vasta gama de atividades que os trabalhadores realizam todos os dias. Grandes empresas podem solicitar uma isenção, mas isso requer aprovação direta de uma agência estadual.
A noção de trabalho no varejo qualificado como trabalho manual pode soar estranha para alguns. No entanto, faz mais sentido ao considerar a quantidade de tarefas físicas de levantamento, transporte e outras que as empresas de varejo esperam que seus funcionários realizem. O processo argumenta que tarefas como organizar almoxarifados, mover pacotes e ficar em pé por um longo turno se qualificam como trabalho manual. Trabalhadores de empresas como Apple , Party City, Wal-Mart, Cheesecake Factory e outras recentemente entraram com ações semelhantes contra essas empresas. Os tribunais rejeitaram alguns desses casos, mas a maioria ainda está pendente.
Questões sobre direitos trabalhistas nos Estados Unidos ganharam foco recentemente. Um armazém da Amazon em Staten Island se tornou o primeiro a se sindicalizar no início deste ano. Alguns na indústria de jogos também estão pressionando para se sindicalizar, com empresas como Blizzard e Nintendo of America supostamente reagindo. A própria GameStop foi criticada no ano passado devido aos baixos salários e longas horas de trabalho . Assim, pode-se argumentar que este último movimento é parte de uma reavaliação significativa da relação entre empresas e trabalhadores nos Estados Unidos.