Na sequência de várias alegações de má conduta e assédio no local de trabalho, aUbisoftestá tomando várias medidas para reformar sua estrutura corporativa para evitar mais abusos. Depois que vários executivos se demitiram por seu papel na controvérsia, o desenvolvedor também demitiualguns dos supostos agressorese instituiu mudanças em toda a empresa para incentivar a mudança. Embora alguns funcionários da Ubisoft tenham dito que os esforços da empresa são bons primeiros passos, muitos expressaram preocupação de que essas primeiras tentativas de reforma possam não trazer mudanças duradouras.
Em um artigo recente do Business Insider , 12 funcionários atuais e ex- funcionários daUbisoftdiscutiram suas preocupações com a resposta dos superiores às alegações. O meio de comunicação também revisou um documento interno sobre o procedimento da empresa em relação ao assédio sexual no ano passado. Embora a exposição esteja bloqueada atrás de um paywall, a escritora de videogames Meghna Jayanth lançou um tópico no Twitter com citações importantes do artigo e sua própria opinião sobre a situação.
De acordo com o relatório, os funcionários canadenses da Ubisoft receberam um memorando de RH que dizia a eles para não irem a um gerente ou RH se enfrentassem assédio sexual e que deveriam “falar com o assediador”. Felizmente, desde o lançamento do documento em 2019,um vice-presidente da Ubisoft renuncioue a empresa também colocou outro executivo de Toronto, Tommy François, em licença disciplinar e demitiu outro funcionário.
No entanto, uma funcionária da Ubisoft afirmou sua preocupação de queos problemas do estúdio vão além do comportamentode qualquer executivo. Embora as demissões sejam um “ótimo começo”, ela pediu à Ubisoft que “limpe o estúdio” para realmente mudar a empresa. Para fornecer um exemplo da cultura existente, o artigo apontou a resposta negativa de um vice-presidente da Ubisoft à cobertura da mídia da recente alegação, mas “não, aparentemente, pelas supostas ações de seus colegas”.
Um ex-designer também acrescentou que, embora as demissões de executivos eliminassem a sensação de que os assediadores eram “intocáveis”, muitos sentiram que a empresa ainda tem um longo caminho a percorrer. Embora um funcionário tenha dito que gostava de Yves Guillemot, eles expressaram preocupação de que oCEO da Ubisoft estivesse disposto a ignorar a toxicidadede funcionários de longa data por lealdade.
Como as investigações e reuniões sobre as alegações na Ubisoft estão em andamento, a comunidade de videogames terá que esperar para ver como aUbisoft continuará trabalhandopara se tornar um lugar mais seguro para todos os seus funcionários. Felizmente, a Ubisoft será capaz de resolver esses problemas culturais de uma maneira que conceda a seus ex-funcionários algum fechamento.