Faz cerca de uma semana desde que o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia entrou com uma ação contra a popular desenvolvedora de videogamesActivision Blizzard, mas expôs muitos dos problemas que correm desenfreados na indústria de jogos.A ActivisionBlizzard é conhecida por franquias de jogos comoCall of Duty,Overwatche até mesmo jogos para celular comoCandy Crush. O estado da Califórnia entrou com uma ação contra a empresa pela cultura de “frat boy” que existe na Activision Blizzard, com uma ênfase extrema na discriminação de gênero que os funcionários sofrem.
O processo foi revelador o suficiente, mas as coisas pioraram para a ActivisionBlizzardquando a vice-presidente executiva Frances Townsend enviou um e-mail que rejeitou e menosprezou as alegações apresentadas. Em resposta aos comentários da liderança, quase 1.000 funcionários atuais da Activision Blizzard assinaram uma carta aberta aos líderes da empresa, afirmando que suas vozes não serão silenciadas enquanto a investigação continua. Agora, os funcionários fizeram uma paralisação na quarta-feira, 28 de julho de 2021.
O processo da Activision Blizzard que motivou a paralisação
Esta seção menciona assédio sexual e suicídio no que se refere ao processo.A cultura de “frat boy” da Activision Blizzard é amplamente relatada no processo, incluindo coisas como “cube crawls” queviram funcionários do sexo masculino assediando funcionáriasem seus cubículos depois de ficarem bêbados no trabalho. Os funcionários do sexo masculino também delegavam seu trabalho para as funcionárias, optando por jogar videogame no trabalho ou cuidar de ressaca.
Além da discriminação de gênero na Activision Blizzard, funcionários negros, especialmente mulheres negras, também foram discriminados com base em alegações no processo. Uma funcionária teve que lidar com microgerenciamento que seus colegas homens não tiveram que suportar. Outra funcionária negra esperou dois anos para se tornar uma funcionária permanente, enquanto os homens que foram contratados depois dela se tornaram permanentes mais cedo.
Aparte mais angustiante do processoé a história de uma funcionária que se suicidou em uma viagem de negócios da empresa. Ela teria sofrido uma imensa quantidade de assédio sexual durante seu tempo na Activision Blizzard, incluindo uma foto nua de si mesma sendo exibida em uma festa de fim de ano.
A investigação de dois anos e o processo subsequente também descobriram que a Activision Blizzard discriminava as funcionárias quando se tratava de termos e condições de emprego, incluindo coisas como compensação monetária, promoções, atribuições e rescisão. Alegadamente,funcionários do sexo masculino na equipe deWorld of Warcrafttambém davam em cima de funcionárias, faziam piadas ou comentários depreciativos sobre estupro e humilhavam as mulheres de sua equipe.
O que a paralisação da Activision Blizzard espera realizar
O processo por si só não foi o que motivou a paralisação que ocorreu em 28 de julho, embora funcionários atuais e anteriores não tenham aceitado bem a resposta da administração ao processo. Muitas outras pessoas se abriram sobre seu tempo na empresa on-line, e suas experiências não favorecem a Activision Blizzard. Para chamar a atenção dos líderes da Activision Blizzard,os funcionários atuais fizeram uma paralisaçãocom uma lista de quatro demandas que eles querem que os líderes trabalhem na implementação com eles.
Os funcionários que organizam a paralisação querem especificamente melhores condições de trabalho para as mulheres na Activision Blizzard, com consideração especial para “mulheres de cor e mulheres transgênero, pessoas não binárias e outros grupos marginalizados”. Primeiro, os funcionários querem acabar com as cláusulas de arbitragem obrigatórias em todos os contratos atuais e futuros, pois “cláusulas de arbitragem protegem os agressores” e dificultam a restituição das vítimas.
Em segundo lugar, as políticas de recrutamento, entrevistas, contratação e promoção precisarão ser aprimoradas para proteger “mulheres, emparticular mulheres negras e transgêneros, pessoas não-binárias e outros grupos marginalizados” de práticas discriminatórias de contratação. Terceiro, eles pedem a publicação de remuneração, faixas salariais e taxas de promoção de todos os funcionários para promover a transparência e ajudar os grupos marginalizados a serem pagos de forma justa.
Finalmente, eles querem uma “força-tarefa de Diversidade, Equidade e Inclusão em toda a empresa” para revisar a equipe executiva, o departamento de RH e o sistema de relatórios da Activision Blizzard para problemas no local de trabalho. Cada uma dasdemandas colocadas pelos funcionáriosé mais do que justa, mas esta exigirá mais mudanças. Ele pede à Activision Blizzard que desmantele e reestruture completamente os sistemas que possui para garantir que o assédio de mulheres e outros grupos marginalizados na empresa cesse completamente.
Como apoiar a paralisação da Activision Blizzard
A paralisação acontecerá das 10h às 14h PT no portão principal do Blizzard Campus em Irvine, Califórnia. Os funcionários que não puderem comparecer à paralisação física podem expressar seu apoio on-line e deixar de trabalhar durante o horário especificado. Muitos funcionários da Activision Blizzardjá começaram a manifestar seu apoioà paralisação, assim como outros que não fazem parte da empresa.
Envolver-se em casa pode ser semelhante à maneira como os funcionários que não podem comparecer fisicamente à paralisação estão participando. Quem quiser dar voz ao suporte pode usar a hashtag #ActiBlizzWalkout, seguida de um emoji de coração azul, nas redes sociais para aumentar a conscientização. Os funcionários também pedem que aqueles que puderem doar o façam para qualquer uma das seguintes instituições de caridade:
- Código de garotas negras
- Futuros sem violência
- Garotas que Codificam
- CHUVA
- Mulheres em Animação
- Mulheres nos Jogos Internacionais
Todas essas instituições de caridade trabalham para empoderar mulheres e outros grupos marginalizados no espaço dos jogos. Mesmoque aqueles em casa não possam doar, usar #ActiBlizzWalkout nos canais de mídia social ajudará a espalhar a palavra e a defender mudanças positivas a serem feitas. No mínimo, as pessoas podem prometer não jogar nenhum jogo da Activision Blizzard durante o dia em apoio à paralisação. Ficar um dia semDiablo,Overwatch,Call of DutyeWorld of Warcraftnão será o fim do mundo – especialmente se puder ajudar a provocar mudanças significativas a portas fechadas na Activision Blizzard.
O local de trabalho criado e promovido pela Activision Blizzard nos últimos anos é claramente condenável.Mulheres e comunidades marginalizadas merecem melhordo que o tratamento e a discriminação que receberam enquanto trabalhavam na grande empresa. Felizmente, essa paralisação é o início de uma mudança maior que é desesperadamente necessária naActivision Blizzard. O suporte de voz com #ActiBlizzWalkout pode não parecer muito, mas pode ser o início de uma mudança substancial.