Outro executivo da Ubisoft deixou a empresa após várias alegações de assédio, abuso e comportamento tóxico. Vários funcionários de alto nível deixaram a empresa nas últimas semanas, sendo arenúncia do diretor de criação Serge Hascoetuma das mais comentadas.
No Twitter, o diretor de relações públicas daUbisoft, Stone Chin, confirmou que foi demitido da empresa. Em um post no TwitLonger, Chin, que está na Ubisoft desde 2011, disse que o motivo de sua demissão foi que ele “não cumpriu o código de conduta da empresa ao longo de minha carreira na empresa”. Chin diz que seu estilo de gestão, que “consistia em agressividade passiva, linguagem desrespeitosa com ex-subordinados e dando o ombro frio aos colegas de trabalho” foi o culpado. A declaração diz que Chin deu a dois colegas de trabalho o “ombro frio” depois que ele os convidou para sair e eles recusaram.
Enquanto outros executivos da Ubisoft, como Maxime Beland, chefe daSplinter Cell, deixaram a empresa por alegações de assédio sexual, Chin afirma que esse tipo de comportamento não foi o motivo de sua demissão. Chin falou de uma alegação de agressão sexual de 2012, dizendo que a Ubisoft “conduziu investigações sobre a alegação ao longo dos anos e nunca me disse que havia determinado que eu havia cometido qualquer irregularidade”. O funcionário demitido da Ubisoft também disse que a Ubisoft “não citou a alegação de agressão sexual como motivo para minha demissão”. Chin nega a acusação.
Chin parece ser o primeiro funcionário da Ubisoft a ser demitido por alegações, já que todos se demitiram. No entanto, é improvável que sua demissão seja a última. A Ubisoft agoraenfrenta uma possível ação judicial de um sindicato francêsque quer que a empresa explique e faça reparações por sua cultura tóxica no local de trabalho. Embora um processo não tenha sido oficializado, pode colocar mais força por trás dos esforços da Ubisoft para limpar a casa, livrando-se de todos os funcionários que executaram ou apoiaram o mau comportamento.
A Ubisoft está tomando medidas para mudar essa cultura e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo. O CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, confirmou que a empresa farámudanças para combater a toxicidade, como a criação de um novo chefe de diversidade e inclusão.
Hoje, a Ubisoft anunciou que tambémfaria alterações em sua estrutura de bônus. O objetivo desses bônus é recompensar aqueles que tornam as equipes mais positivas e inclusivas. Não está claro o quão bem isso funcionará, mas muitos ficarão felizes em ver que algo está sendo feito.