A Activision-Blizzard tem um longo caminho a percorrer para reparar sua reputação que lançou uma sombra sobre a empresa depois que várias alegações de má conduta sexual e ambiente tóxico no local de trabalho se tornaram públicas em 2021.mudanças na cultura do pessoal e do local de trabalho. A empresa anuncia que contratou um novo Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão, um dos muitos passos que a empresa está tomando para reformar sua imagem.
Kristen Hines foi nomeada para o cargo e se juntará à empresa a partir de 25 de abril. Ela trabalhou anteriormente na Accenture, uma empresa de tecnologia que lida com serviços de TI, como líder da prática de Inclusão Global, Diversidade e Equidade.
Na declaração anunciando a nova contratação, Hines fez sua intenção de diversificar a força de trabalho daActivision-Blizzard, procurando aumentar o número de mulheres e indivíduos não-binários em 50% nos próximos 5 anos. Ela disse: “Estou animada para ingressar em uma empresa que está priorizando seu compromisso com a DEI e progredindo nas metas ambiciosas que estabeleceu para si mesma. Em um setor com sub-representação histórica, estou ansiosa para liderar o esforços para construir ainda mais um local de trabalho que valorize a transparência, a equidade e a inclusão.”
A tentativa da Activision de restaurar a fé em sua força de trabalho teve um começo instável, mas potencialmente promissor. Contratar uma mulher negra experiente para liderar os esforços de diversidade e inclusão da empresa é um passo na direção certa para melhorar o moral dos funcionários. Emborajuntamente com outras instâncias de quebra de sindicatose de ignorar as demandas dos funcionários, há algum movimento para melhorar a Activision-Blizzard.
O compromisso da Activision para melhorar o moral exigirá mais do que apenas colocar uma mulher negra no comando da cruzada de diversificação dos funcionários da empresa. Ainda precisa haver mais melhorias e remoções à medida que continua avançando para concluir a fusão com a Microsoft. Parte do problema que levou à saída de Jen Oneal da posição de Co-Líder na Activision foi a sensação de que ela foi tokenizada em sua posição. A Activision tem que evitar o mesmo erro com Kristen Hines. Deve permitir que a Hines faça as contratações, mudanças e melhorias que beneficiem a iniciativa sem ser algemada pelo Conselho ou outros executivos de alto escalão eaceitar a responsabilidade de contratar talentos mais diversos.
A empresa disse em seu comunicado anunciando a Hines que tornará públicas as atualizações de progresso desta iniciativa por meio de seu site no “4º trimestre de 2021 e primeiro trimestre de 2022”. A opção de fornecer atualizações é uma tentativa de ser mais aberto sobre as melhorias, já que oCEO da Activision, Bobby Kotick, depende do moral positivo da empresa como parte do pára-quedas dourado que ele deve receber assim que a aquisição da Microsoft for finalizada.