Tanto aActivision Blizzardquanto a Electronic Arts foram alvos da Federação Americana do Trabalho e do Congresso de Organizações Industriais (AFL-CIO) por meio de uma proposta para modificar as práticas de contratação das empresas. Em cartas da AFL-CIO à Securities and Exchange Commission, ela disse que a Activision Blizzard ea Electronic Artsdeveriam implementar práticas de contratação baseadas na Regra Rooney. Enquanto a EA disse que consideraria a proposta, a Activision Blizzard rejeitou a proposta em uma carta enviada por seus advogados.
A EA divulgou um comunicado dizendo que consultaria o Conselho de Administração e as partes interessadas, mas aActivision Blizzard rejeitou a proposta em uma carta de advogados solicitando que a empresa ficasse isenta de levar as propostas aos acionistas. A carta dizia: “Embora a empresa tenha implementado uma política Rooney Rule conforme previsto [para indicados a diretor e CEO], implementar uma política que estenderia essa abordagem a todas as decisões de contratação equivale a uma invasão impraticável na capacidade da empresa de administrar seus negócios e competir por talentos em um mercado altamente competitivo e em rápida evolução.”
A Activision Blizzard recebeu muitas críticas pela carta do advogado, o que levou opresidente e COO da Activision Blizzard, Daniel Alegre, a emitir uma declaração tentando esclarecer a carta. Alegre argumenta que a Vice, que primeiro informou sobre as cartas do advogado, descaracterizou os arquivos da SEC. “Na verdade, nossas práticas de contratação estão enraizadas em garantir a diversidade para todas as funções”, disse ele. “Nós nos envolvemos nisso de forma agressiva e bem-sucedida. Nossa objeção estava enraizada no fato de que a proposta da AFL-CIO não considerou adequadamente como aplicar essas práticas em todos os países em que operamos.”
A Regra Rooney é uma prática adotada pela NFL em 2003 que exige que cada equipe da NFL entreviste candidatos de minorias étnicas para cargos de treinador e operações sênior. Embora a Regra Rooney não tenha cota de contratação, apenas cota de entrevista, ela tem sido considerada controversa na prática. Fora dos esportes, a Rooney Rule e práticas semelhantes foram adotadas por empresas como Facebook, Pinterest e Patreon. Parece que aActivision Blizzardnão quer se sujeitar à regra, pois pode abrir a porta para o microgerenciamento da AFL-CIO.
A Activision Blizzard abriga milhares de funcionários e opera em mais de 18 países. Embora a prática proposta pela AFL-CIO se estenda a todos os cargos em aberto, a Activision Blizzard afirma que exige que todos os candidatos de todas as origens, etnias, gêneros, raças e orientações sexuais sejam considerados para cada função. Além da proposta e das cartas de advogados subsequentes, a Activision Blizzard vem experimentando grande sucesso durante a pandemia, comos preços das ações atingindo seu ponto mais alto desde 1984.
Com novidades para títulos comoOverwatch,Call of Duty,World of WarcrafteDiablo 4 em breve, a Activision Blizzard está programada para um grande 2021. No entanto, a empresa terá que lidar com a reação de rejeitar a proposta da AFL-CIO, o que pode resultar em algumas consequências, já que a AFL-CIO tem participação tanto na EA quanto naActivision Blizzard. As negociações parecem estar em andamento, e a recente declaração de Alegre pode esclarecer a percepção da rejeição inicial da proposta de Rooney Rule.