A Activision Blizzard certamente usou uma quantidade significativa de ágio nos últimos 12 meses. Entre os processos de assédio sexual, saídas de funcionários e supostas quebras de sindicatos , a Blizzard é o mais recente estúdio a se colocar em apuros por sua cultura interna tóxica.
No entanto, a Activision Blizzard está resistindo a algumas dessas alegações. Embora a empresa reconheça que houve vários casos críveis de assédio sexual e má conduta, ela nega as acusações de que esses são problemas de toda a empresa. Também nega que os executivos estivessem cientes ou encobrissem quaisquer atividades inadequadas, citando os resultados de uma investigação conduzida internamente.
“Embora existam alguns casos comprovados de assédio de gênero”, diz a Activision, “essas circunstâncias infelizes não suportam a conclusão de que a liderança sênior da Activision ou o Conselho estavam cientes e toleravam o assédio de gênero ou que já houve um problema sistêmico com assédio, discriminação ou retaliação”. A Activision afirma ainda que sua auditoria interna não encontrou evidências de que os executivos ignoraram ou subestimaram os relatos de assédio sexual. A Activision também afirma que a investigação não encontrou evidências de executivos ou funcionários ocultando informações relacionadas às alegações de assédio. O relatório também alega que “as críticas da mídia ao Conselho e aos executivos seniores da Activision Blizzard como insensíveis aos assuntos do local de trabalho não têm mérito”.
A Activision também recrutou o ex-presidente da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, Gilbert Casellas, para conduzir uma investigação separada. Suas descobertas foram incluídas no relatório e supostamente corresponderam à análise interna da Activision Blizzard, não revelando evidências de assédio sistêmico na corporação ou em suas subsidiárias. Ele também argumentou que o volume de denúncias de assédio sexual era muito menor do que se esperaria de uma corporação do tamanho da Activision Blizzard.
O relatório da Activision contradiz as alegações de vários funcionários atuais e ex-funcionários da Blizzard. Essas alegações resultaram nos processos de 2021 do Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia e da EEOC. O CDFE comparou a cultura interna da Blizzard a uma fraternidade onde muitos funcionários estavam sujeitos a assédio sexual de rotina. As alegações contra a Activision Blizzard incluíam os chamados “cube crawls”, onde funcionários bêbados assediavam e apalpavam suas colegas de trabalho. Também houve relatos de funcionários do sexo masculino que vinham regularmente para o trabalho de ressaca, transferindo suas funções para as funcionárias e fazendo piadas abertamente sobre estupro.
As ações também acusam a direção da empresa de dar tratamento preferencial a funcionários brancos e homens e retaliar os funcionários que reclamaram. O processo inicial do DEFH acusou especificamente o então presidente da Blizzard Entertainment, Allen Brack, de ignorar várias queixas credíveis de assédio sexual. Brack posteriormente desceu de sua posição, e vários outros funcionários de alto nível da Activision Blizzard se demitiram ou foram demitidos .
A Activision Blizzard chegou a um acordo de US$ 18 milhões com a EEOC em março. Também concordou em realizar uma auditoria interna e deixar o EEOC investigar quaisquer reclamações de assédio sexual não resolvidas. No entanto, o processo original do DEFH ainda está pendente, assim como a investigação da SEC lançada em setembro . Só o tempo dirá que novas informações essas investigações podem trazer à tona.