Infelizmente, o assédio e a discriminação de gênero não são uma ocorrência incomum na indústria de jogos. Em 2018, a Riot Games foi colocada no centro das atenções com uma exposição do Kotaku sobresua toxicidade no local de trabalho e “cultura de irmãos” sexista. Uma ação coletiva foi movida contra a empresa de desenvolvimento como resultado do assédio sexual, discriminação e desigualdade que dois funcionários sofreram. O desenvolvimento mais recente no processo da Riot Games fez com que a empresa mais uma vez tentasse resolver o caso fora dos tribunais e em arbitragem privada.
O caso contra a Riot Games passou por um processo longo e árduo, mas acredita-se que tenha chegado a uma conclusão em dezembro de 2019, quando foi relatado que aRiot pagaria US$ 10 milhões como acordoa todas as mulheres empregadas na Riot desde novembro de 2014. No entanto, no início de 2020, o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH) e a Divisão de Aplicação de Normas de Trabalho (DLSE) saíram dizendo que, devido às violações na Riot, as mulheres deveriam ter direito a cerca de US$ 400 milhões.
Com novos advogados, os demandantes estão buscando o acordo de US$ 400 milhões, mas a Riot agora está tentando levar o caso para uma arbitragem privada. Isso efetivamente tiraria o caso do sistema judicial e dos olhos do público, para que uma parte neutra tentasse resolver o caso. Presumivelmente, isso ocorre porque a Riot não quer concordar com um acordo total de US$ 400 milhões.
Na verdade, esta é a segunda vez que a Riot tenta resolver esse caso fora do sistema judicial. Em abril de 2019, a Riot tentou forçar os demandantes a uma arbitragem privada, citando políticas de contrato de trabalho. No entanto, apósuma paralisação encenada de vários funcionários da Riot, a empresa retirou sua posição. A arbitragem privada é muitas vezes vista como controversa em primeiro lugar, já que os trabalhadores geralmente estão em desvantagem. Se a Riot continuar avançando nessa direção, não será surpresa ver outro protesto contra a prática.
Nos últimos anos, a Riot Games certamente avançou para melhorar a cultura de seu local de trabalho e abordar questões de sexismo e discriminação. A Riot trouxe Angela Roseboro como Diretora de Diversidade no meio de sua crise no local de trabalho, e ela acredita que fez progressos em termos de inclusão e igualdade no local de trabalho da Riot. Em destaque na recente edição da Inclusion, Roseboro afirmou que sua maior história de sucesso até agora foi melhorar o ambiente de trabalho na Riot Games, especialmente para mulheres e outras minorias.
Infelizmente, os problemas também se estendem aos jogos da Riot, já que League of LegendseValorant são frequentemente considerados jogos muito tóxicos às vezes. Pelo lado positivo,a Riot planeja lidar com questões de assédio sexual em seus jogostambém. O assédio baseado em gênero é uma epidemia na indústria de jogos e é preciso haver responsabilidade. Embora o processo atual com a Riot Games ainda não tenha sido resolvido, basta ver qual caminho seguir.